💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 sea pineapple 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 古巴 创业路上的你带来真实的参考。

看到最近“古巴,新赫罗纳（Nueva Gerona）,劳动诉讼代理,怎么注册”讨论挺火，正好我上个月在那边跑车队，顺手把踩过的坑整理出来。我不是律师，也不是官方渠道，就是一个山东人，学自动化出身，做卡车运输，月流水一万到五万美金之间，压力大到半夜醒来看订单数。但我最怕的不是没钱，是不懂规矩，一不小心被卷进劳动纠纷里，连车都被扣了。

我在新赫罗纳租了个小仓库，雇了三个本地人开叉车、装货。他们说工资按天算，我也没多想——反正我在中国也这么干过。结果一个月后，其中一人突然说“你没签合同，也没交社保，我要告你”。我当时懵了：在山东，谁家车队还跟司机签合同？但古巴不一样。

我后来才知道，古巴的《劳动法》（Ley de la Seguridad Social y el Trabajo）虽然系统不完善，但法院对“事实劳动关系”认得很死。哪怕你没写合同，只要他每天来上班、你发钱、他听你指挥，法律上就认定你雇了他。而新赫罗纳的劳动法庭（Tribunal Provincial de Trabajo de Pinar del Río）对外国雇主特别敏感——他们觉得你“占便宜”。

我差点被拖进一场官司，最后是靠一个在哈瓦那开中文补习班的古巴华人老张救了我。他告诉我：“你们中国人总想省钱，但古巴人信‘规矩’，不是信‘人情’。”他带我去见了一位本地律师，姓Mendoza，六十多岁，说话慢，但每句都踩在点上。他说：“你们没签合同，但你们有微信聊天记录吧？有工资转账截图吧？这些在法庭上都是证据。”我一翻手机，好家伙，我天天发“明天早上7点来装货”“今天加个班，多给50比索”——全成了我承认雇佣关系的铁证。

后来我补签了简易合同，用西班牙语写的，三页纸，我让Mendoza律师帮我改了三遍。内容很简单：工作内容、工资、工时、终止条件。没有“奖金”“年终奖”这种模糊词，连“加班”都写成“超出8小时的部分，按每小时1.5倍计算”。我问：“这么细，他们真看吗？”他说：“他们就看这个。”

我学自动化出身，对流程敏感。我开始学着用数字管理：每个员工都建了电子档案，打卡用纸板签到，工资用银行转账（别用现金），每笔支付都备注“工资-202605-01”。我还在仓库贴了张告示，西班牙语+中文：“工资每月5日发放，迟到三次视为自动离职”。不是吓唬人，是让他们知道我讲规矩。

现在我车队的三个本地员工，一个成了我的采购员，一个帮我管仓库，还有一个教我西班牙语。他们不再问我“你什么时候给我交社保”，而是说：“老板，下个月能涨50比索吗？”——这说明信任建立了。

📌 常见问题（FAQ）

Q1：在新赫罗纳，怎么合法雇佣本地员工？需要注册劳动关系吗？

步骤：

  1. 确认员工身份（身份证号、社保号，可从市政厅获取）
  2. 签订书面劳动合同（西班牙语，建议由本地律师起草）
  3. 向当地劳动局（Ministerio del Trabajo y Seguridad Social）提交雇员登记表（Formulario de Registro de Trabajadores）
  4. 每月通过银行转账支付工资，保留凭证

要点清单：

  • 合同必须包含：工作职责、工资金额、工作时间、终止条件
  • 不要使用“试用期”“临时工”等模糊术语
  • 工资不得低于当地最低标准（2026年约为每月1500比索，约合60美元）
  • 所有支付必须通过银行，避免现金

路径：
新赫罗纳市政厅（Ayuntamiento de Nueva Gerona）楼下有劳动服务窗口，每周二、四上午开放。建议提前电话确认（+53 42 555 012）。

Q2：如果员工突然辞职或闹纠纷，我该怎么应对？

步骤：

  1. 立即停止所有口头承诺（如“下个月加薪”“年底分红”）
  2. 检查所有沟通记录（微信、短信、邮件）——这些都可能成为证据
  3. 书面通知终止雇佣关系（使用正式信函，注明理由）
  4. 结清所有应付工资，保留签字收据

要点清单：

  • 不要当面争吵，所有沟通留痕
  • 不要威胁、扣押身份证或工作工具
  • 如果对方威胁“去法院告你”，请冷静回应：“我愿意配合合法程序”
  • 建议聘请本地律师发一封“调解邀请函”，避免进入诉讼

路径：
新赫罗纳律师协会（Colegio de Abogados de Pinar del Río）提供免费初步咨询，地址：Calle 13 entre 14 y 15, Nueva Gerona。电话：+53 42 555 030。

Q3：外国人注册公司后，劳动合规要求和本地人一样吗？

步骤：

  1. 公司注册后，需向税务局（Dirección Nacional de Ingresos Tributarios）申报雇佣关系
  2. 为员工开设社保账户（虽然系统老旧，但必须尝试）
  3. 保留所有工资发放、工时记录、请假申请的纸质+电子副本

要点清单：

  • 外国公司与本地公司适用同一套劳动法
  • 没有“外资豁免”这一说
  • 劳动监察员（Inspección de Trabajo）可能随时上门抽查
  • 建议每季度做一次内部合规审计

路径：
可通过古巴国家劳动部官网（www.mtss.gob.cu）下载《外国投资者劳动指南》（Guía para Inversionistas Extranjeros），但网站常打不开，建议通过本地律师获取最新版本。

我刚来古巴时，觉得这儿“慢”、“乱”、“没规矩”。现在我懂了：不是没规矩，是规矩藏在人情里。你越想绕开，越容易撞墙。我靠朋友借钱渡过最难的三个月，现在每个月能稳稳赚个一两万美金，靠的不是运气，是学会了“把每件事写清楚，把每笔钱转明白”。

如果你也在古巴做小生意，别怕麻烦。签合同、留证据、走银行——这三件事，比你多跑三个客户都重要。

感谢 JingJing 帮我把这篇凌乱的笔记整理出来分享给大家。如果你也在新赫罗纳、哈瓦那、圣地亚哥遇到类似问题，欢迎加微信 lvga2015，我们一起聊聊，不承诺结果，只分享真实经历。

🔸 延伸阅读

🔸 《Montanhas de lixo tomam ruas de Havana》 🗞️ 来源: Folha de S.Paulo – 📅 2026-06-06
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🔸 《Cuba to open hotel sector to management by Cubans at home and abroad》 🗞️ 来源: The Star – 📅 2026-06-06
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🔸 《La Colombia invia una nave con 100 tonnellate di aiuti umanitari a Cuba》 🗞️ 来源: ANSA – 📅 2026-06-06
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