你是不是刚在比那尔德里奥（Pinar del Río）注册了一家小酒庄、生态民宿，或者农产品加工点，正考虑调整团队，但一查“解雇”两个字就头皮发紧？别慌——我最近翻了十几份古巴劳动法译本、当地律师访谈稿，又和几位在比那尔德里奥经营咖啡合作社的朋友聊了聊，发现：真正卡住大家的，从来不是法律本身，而是‘该找谁、交什么、什么时候交’这三件事没搞清。

今天这篇，我就用最实在的话，陪你把“在比那尔德里奥解雇一名员工”这件事，拆成能动手操作的步骤。不画大饼，不讲空理论，只说你明天就能打开电脑或走进办公室时，要做的具体动作。

🌴 比那尔德里奥不是哈瓦那：地方执行常有“弹性空间”

先说个关键背景：古巴《劳动法典》（Código de Trabajo）是全国统一的，但执行层面——尤其是像比那尔德里奥这样远离首都、农业与旅游业并重的省份——往往更依赖省劳动监察局（Dirección Provincial del Trabajo）和工会（CTC, Central de Trabajadores de Cuba）的实际判断。

举个真实例子：去年底，一位在比那尔德里奥经营有机烟草包装厂的西班牙创业者告诉我，他想以“岗位撤销”为由解雇一名仓库主管。当地劳动局没直接批，而是要求他先提供：
✅ 企业近3个月财务报表（需公证翻译件）
✅ 工会协商会议纪要（哪怕只是形式上的签字页）
✅ 员工本人签署的“已知悉岗位调整”的确认书（不是解雇通知！这是前置动作）

这个过程耗了11天，比哈瓦那同类案例平均多出5天。为什么？因为比那尔德里奥劳动局人手少，且更倾向“先保就业、再谈调整”。这不是政策变化，而是基层尺度的自然呈现。

所以，当你问“需要哪些资料”，答案永远是：法定清单 + 地方惯常要求 + 当前政经环境下的额外审慎项。 尤其是2026年6月起，随着Meliá等国际企业陆续退出古巴部分业务（Infobae报道），各地劳动部门对涉外用工的审查明显趋严——不是针对你，而是整体风控水位上升了。

📋 解雇前必做的三件事：资料清单+路径图

别急着打印解雇通知书。在比那尔德里奥，合法解雇的第一步，其实是“证明你真的试过留人”。

✅ 第一步：启动内部协商程序（必须留痕）

  • 路径：向比那尔德里奥省工会（CTC Pinar del Río）提交《协商意向函》（Carta de Intención de Negociación），同时抄送省劳动监察局官网邮箱（dpinardelrio@mintrabajo.gob.cu — 注意：此为公开邮箱，非即时响应渠道）
  • 要点清单：
    • 函件须用西班牙语撰写，加盖公司公章
    • 明确写明协商事由（如：业务结构调整、岗位优化）、拟涉及岗位与人数
    • 附上简要说明：为何无法通过调岗、培训等方式保留该员工
    • 务必索取回执编号（Nº de acuse de recibo）——没有这个号，后续材料可能被退回

💡 小提醒：很多创业者跳过这步，直接发解雇信。结果呢？对方员工拿着你的“单方面通知”去工会投诉，劳动局一查无协商记录，立刻认定程序违法。补救？得重新走一遍，时间成本翻倍。

✅ 第二步：准备核心四份文件（缺一不可）

这四份材料不是“交给员工”，而是交到劳动局备案的硬性要求：

文件名称要求说明特别注意
《解雇理由说明书》（Informe Justificativo）需详细列明依据《劳动法典》第XX条（如第47条“经济性裁员”或第52条“严重失职”），并附证据链（如考勤异常截图、客户投诉邮件翻译件等）必须由法人代表亲笔签名+公证处认证（可在哈瓦那或比那尔德里奥市公证处办理，约2–3工作日）
《员工履职评估表》（Evaluación de Desempeño）需体现近6个月绩效记录，且有直属上级与HR双签若员工是2025年才入职，评估表至少覆盖3个月；新设岗位无历史记录的，需另附《岗位说明书》及试用期考核结论
《社保与工资结清声明》（Certificado de Liquidación）由古巴社会保障局（ONAT）出具，显示无欠缴、无争议可在线申请（onat.gob.cu），但比那尔德里奥网点处理慢，建议提前5个工作日预约线下打印
《工会协商结果确认书》即使协商未达成一致，也需工会盖章出具“已履行协商义务”证明若工会拒盖章，可申请劳动局出具《协商程序完成证明》（同样需预约）

✅ 第三步：员工沟通与送达（仪式感很重要）

在比那尔德里奥，解雇不仅是法律行为，更是社区关系管理。当地人很看重“体面”（dignidad）。

  • 推荐做法：约员工在工作日下班后，到公司办公室或附近安静咖啡馆面谈（避免在厂区或公开场所）
  • 必须当面交付：一份西班牙语《解雇决定书》（Resolución de Extinción de la Relación Laboral）+ 一份中文翻译件（仅作参考，不具法律效力）
  • 同步给员工的3样东西：
    ① 社保结清凭证复印件（ONAT盖章）
    ② 最后一期工资条（注明“含代通知金/补偿金”字样）
    ③ 手写便签：“如有疑问，可随时联系我，或拨打省劳动局咨询热线：+53 48 78 22 01”（这是比那尔德里奥真实号码，2026年仍在使用）

❓ FAQ：你在比那尔德里奥最常问的3个问题

Q1：如果员工拒绝签收解雇书，怎么办？
A：别强行塞给他。请立即做三件事：
① 拍摄视频——你手持解雇书站在公司门口，清晰口述：“本人XXX，代表XX公司，于2026年X月X日向员工YYY送达解雇决定书，对方拒收。”（全程不超过30秒）
② 同日，将解雇书+视频U盘+情况说明，邮寄至比那尔德里奥省劳动监察局（地址：Calle 27 No. 211, entre 2da y 4ta, Pinar del Río）
③ 邮寄后3日内，登录古巴劳动部官网（trabajo.gob.cu）提交电子备案（需注册企业账号，首次注册约2工作日审核）

Q2：经济补偿金怎么算？有没有“N+1”？
A：古巴不实行“N+1”，而是按《劳动法典》第59条执行：
🔹 员工每服务满1年，获相当于1个月工资的补偿（cap：最多12个月）
🔹 工资基数取解雇前12个月平均实发工资（含奖金、补贴，不含加班费）
🔹 关键提示：比那尔德里奥部分中小企业主曾误用“美元计薪”标准，被劳动局要求按古巴比索（CUP）重新核算——因劳动合同必须以本币签订，外币约定无效。

Q3：外籍雇主能不能自己操作？还是必须委托本地律师？
A：法律上允许自行办理，但实操中强烈建议委托：
🔸 理由一：所有文件需西班牙语，且公证、翻译、工会沟通均需本地人脉
🔸 理由二：2026年6月起，比那尔德里奥劳动局对涉外企业增设“合规初审”环节（参考Meliá退出事件后监管升级）
🔸 理由三：本地律师通常收费透明（约300–500 CUC/案），且可代办ONAT社保核验、工会协调等琐碎事项
👉 推荐路径：通过古巴律师协会官网（colegioabogados.cu）查询“Pinar del Río”地区持牌劳工律师，筛选时重点看是否标注“Experiencia con empresas extranjeras”（有外资企业经验）

🧭 结论：3条你能立刻行动的建议

  1. 今天就查邮箱：登录你公司在古巴的官方邮箱（如@minceex.gob.cu 或 @mintrabajo.gob.cu），检查是否有来自劳动局的未读通知——尤其关注主题含“Verificación de cumplimiento”（合规核查）的邮件。
  2. 下周内约一次现场跑：带上护照、公司注册证、最近一期税单，去比那尔德里奥市劳动监察局（地址见上文）做一次免费咨询。告诉前台：“Soy empleador extranjero, quiero verificar los requisitos para una extinción laboral”（我是外籍雇主，想核实解雇所需材料）。他们通常会给你一份带编号的《材料清单确认单》（Lista de Requisitos）。
  3. 建一个共享文件夹：把员工考勤、工资单、绩效评估等原始数据，按月份存进加密网盘（推荐Proton Drive或Tresorit），并设置“仅查看”权限给未来可能合作的本地律师——既保护隐私，又提速协作。

🤝 和JingJing一起慢慢走稳每一步

我是JingJing，在律咖网做跨境信息编辑已经快十年了。从长沙麓谷的小办公室起步，到现在和几十位各国本地律师、会计师保持定期信息交换，我越来越相信：出海不是冲刺，而是一场需要耐心校准方向的长旅。 尤其在比那尔德里奥这样的地方，一杯咖啡的时间，可能比一份完美PPT更能推进事情。

如果你正在处理比那尔德里奥的员工解雇事宜，或者对“古巴公司注册、居留签证续签、房产租赁合同条款”有任何具体疑问，欢迎添加我的微信：lvga2015（备注“古巴+比那尔德里奥”）。我会拉你进我们的「加勒比创业小站」交流群——里面都是真实在古巴、多米尼加、牙买加落地项目的伙伴，不灌鸡汤，只分享踩过的坑、用过的靠谱中介、甚至哪家邮局周末也开门。

我们也定期组织线上圆桌：比如下周五（6月7日）晚，会邀请一位常驻比那尔德里奥的西班牙HR顾问，聊聊“如何用本地化语言写绩效反馈”，报名可私信我。

🔸 Meliá退出古巴15家酒店运营，称受美方压力影响
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🔸 Raúl Castro迎来95岁生日，仍深度参与美古双边对话
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🔸 俄罗斯与哈瓦那协调应对古巴危机，称古巴为‘伙伴与朋友’
🗞️ 来源: TASS – 📅 2026-06-03
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